martes, 30 de septiembre de 2014
viernes, 26 de septiembre de 2014
UGT EXIGE UN INCREMENTO SALARIAL PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN 2015
UGT exige un incremento salarial para los empleados públicos en 2015 La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT planteará al Gobierno que los Presupuestos Generales del Estado para 2015 incluyan un incremento salarial para los empleados públicos. UGT trasladará esta propuesta a la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, convocada mañana, 25 de septiembre, a las 17.00 horas.
El sindicato exige la devolución íntegra de la paga extraordinaria de navidad de 2012, suprimida por el Gobierno del Partido Popular y que supuso una pérdida de salario a los empleados públicos cifrada en el 7%.
UGT ha señalado que los servicios públicos han sufrido durante estos años un grave deterioro producido, en gran medida, por la destrucción de empleo en todas las Administraciones. UGT planteará en la Mesa de Negociación que se elimine el tope del 10% de la tasa de reposición de empleo público, como una vía para
acabar con esta situación.
En cuanto otras medidas adoptadas por el Gobierno, como la devolución de algunos días de libre disposición, los denominados “moscosos”, el sindicato lo considera claramente insuficiente y reclamará la restitución a los empleados públicos de la totalidad de los derechos suprimidos por el Ejecutivo (“moscosos”, “canosos” y acción social).
UGT se hace eco de las palabras de Antonio Beteta, secretario de Estado para las Administraciones Públicas, quien adelantó que la economía ofrecía los “mimbres” adecuados para compensar a los empleados públicos los sacrificios impuestos en los ejercicios presupuestarios anteriores.
miércoles, 24 de septiembre de 2014
UGT INICIA UNA CAMPAÑA PARA MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL POR LOS TRABAJADORES
UGT ha puesto en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. La campaña se inicia con nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc… La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.
La campaña, que comenzará este mes de septiembre, se desarrollará prioritariamente a través de internet, dado que la Red se ha convertido en la principal herramienta para la búsqueda de información de la población en general, y de la población joven en particular.
UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato.
La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:
Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.
El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.
La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.
Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.)
La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley.
En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos que estén a nuestro alcance para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.
ACCESO INFORMACIÓN UGT: http://www.ugt.es/actualidad/2014/septiembre/a23092014.html
AQUÍ PUEDES
VER VÍDEOS DIVULGATIVOS: http://www.ugt.es/campanas/conoce_tus_derechos.htm
miércoles, 17 de septiembre de 2014
Ley 15/2014, de racionalización del sector público y otras medidas de reforma administrativa.
Adjunto
se remite la Ley 15/2014, de racionalización del sector público y otras medidas
de reforma administrativa.
La
norma recoge una serie de cambios normativos en el Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP). Así, se modifican el art. 48 k)
concediéndose 5 días de asuntos particulares, el art. 10. c , al
cual se le introduce un nuevo apartado (6) en relación a los funcionarios
interinos y a la flexibilización de la dependencia funcional de los mismos;
también se modifica el art. 84.3 referente a la movilidad voluntaria entre
Administraciones Públicas. Además, se añade una Disposición Adicional Duodécima
por la cual se crea la situación administrativa de servicios en la
Administración Civil para el personal militar.
PAGINAS DEL BOE: https://app.box.com/s/pyyke8gs1s283k64pwre
ACCESO AL "INFORMA": https://app.box.com/s/gtuihzhh5uoth3v04qnl
martes, 16 de septiembre de 2014
UN DÍA MAS DE ASUNTOS PARTICULARES........¡QUE BUEN GOBIERNO!.....¿EH?
UGT ha señalado que la devolución de un “moscoso” no compensa los daños que producirá esta ley. La medida recorta servicios públicos y no restituye los derechos suprimidos a los empleados públicos. El sindicato recuerda que el colectivo ha sufrido una drástica pérdida de poder adquisitivo y, además, mantiene todavía muy por debajo los días de vacaciones y asuntos propios que se venían disfrutando antes del recorte.
Sobre estos últimos, FSP-UGT ha informado de que el 25 de septiembre se dirimirá en la Audiencia Nacional el conflicto colectivo interpuesto por UGT por la supresión de moscosos y canosos.
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