martes, 29 de julio de 2014

ARTÍCULO PUBLICADO EN PÚBLICO.ES "DEFENSA Y REIVINDICACIÓN DEL SINDICALISMO" POR PERE BENEYTO



La crisis ha roto el espejismo de una sociedad de clases medias que consideraba anacrónico el conflicto. El Gobierno intenta minimizar ahora la respuesta de los sindicatos a las reformas laborales y fomenta su desprestigio con la intención de aislarlos.







CLAVES PARA ENTENDER EL NUEVO SISTEMA DE BAJAS LABORALES

ACCESO A LA INFORMACIÓN DE UGT:

http://www.ugt-andalucia.com/web/10157/noticias/-/asset_publisher/Vd0y/content/claves-para-entender-el-nuevo-sistema-de-bajas-laborales

Eldiario.es publica un interesante artículo, que reproducimos a continuación, con todas las claves para entender el poder que adquirirán las mutuas a partir de ahora. Entre otras cosas, tendrán más poder al controlar los procesos desde el primer día y proponer a los médicos altas "motivadas. Si el trabajador no justifica su ausencia en un reconocimiento médico podrá perder la prestación.


Hace pocos días, el Gobierno aprobó el nuevo sistema de gestión y control de las bajas laborales, que concede más poder a las mutuas: si antes podían controlar las bajas desde el decimosexto día (que es cuando la mutua se hacía cargo de ciertas prestaciones), ahora podrán hacerlo desde el primer momento. Además, podrán aconsejar al médico la declaración del alta "motivada" del trabajador, que apoyarán con informes y pruebas, para lo que podrán acceder a parte del expediente médico del trabajador.
En un primer momento, las mutuas iban a tener capacidad de conceder altas, pero, tras las críticas de los sindicatos, esta idea fue descartada. Con este mayor control de las bajas, el Gobierno estima un ahorro de 500 millones de euros y considera que se realizará una mejor gestión de los recursos de las mutuas.

¿Quién será responsable de darme la baja y el alta?

En todos los casos, el médico del servicio público de salud encargado del caso. Eso sí, la Seguridad Social pondrá a disposición de los médicos una guía con tablas de duración óptima y de grado de incidencia de las distintas patologías susceptibles de generar incapacidades.
En las incapacidades temporales estimadas para menos de cinco días, los partes de baja y alta se emitirán en el mismo acto médico; para bajas de hasta 30 días se renovará cada 14 días; para bajas de entre 31 y 60 días se confirmará la baja cada 28 días y a partir de 61 días de baja se renovarán cada 35 días.

¿Puede una mutua darme el alta?

No, pero podrán influir en la decisión. Las mutuas podrán proponer el alta médica, pero deberá ser el médico del servicio público de salud el que se pronuncie, o bien confirmando la baja o bien acordando el alta, en un máximo de cinco días. Si en este plazo no existe contestación del facultativo o hay discrepancia, la mutua podrá solicitar el alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, que deberá pronunciarse en el plazo de cuatro días.

¿Qué papeles tengo que hacer?

Cuando el médico emita el parte (ya sea de alta, baja o confirmación), el trabajador deberá entregar una copia a la empresa en un plazo máximo de tres días. Por su parte, el servicio público de salud o la mutua se encargará de entregarlo al INSS inmediatamente y realizar los trámites correspondientes.

¿Puedo reclamar la causa de mi baja que determine el médico?

Tanto el servicio público de salud como la mutua podrán pedir al INSS una revisión de la consideración inicial de la contingencia: si es común o profesional (relacionada con la actividad laboral). El médico de la mutua podrá considerar que se trata de una patología de contingencia común y no profesional y remitir al trabajador al servicio público de salud. Será este médico el que decida si, efectivamente, la contingencia es común o si discrepa y la considera profesional. En caso de discrepancia, decidirá el INSS. También puede suceder que el trabajador no esté de acuerdo con el cambio de consideración y quiera reclamar. En este caso, también será el INSS el que tenga la última palabra. 

¿Qué pasa si no acudo a un reconocimiento médico?

Todos los partes, ya sean de baja, confirmación o alta, deben ir precedidos de un reconocimiento médico. Si el trabajador no acude a este por una causa justificada, la prestación por incapacidad temporal se suspenderá cautelarmente desde el día siguiente al del reconocimiento. Si en los diez días siguientes al reconocimiento el trabajador presenta una justificación (entendiéndose esta como un informe emitido por el médico del servicio público de salud que indique que era desaconsejable que el trabajador acudiera al reconocimiento por su situación clínica), la suspensión quedaría sin efecto. Si, por el contrario, el trabajador no justifica su ausencia en esos diez días, perderá el derecho a la prestación.

¿Qué dicen los sindicatos de esta reforma?

Los sindicatos la rechazan. CCOO considera que el aumento de competencias de las mutuas cuestiona "de forma injusta" la capacidad del Instituto Nacional de la Seguridad Social, del Servicio Público de Empleo y de los medios públicos para gestionar las bajas. "Todas estas modificaciones", apunta el sindicato, "se apoyan en criterios economicistas apartando de las prioridades la recuperación de la salud de los trabajadores".
UGT considera que este nuevo sistema convierte a las mutuas en "policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los servicios públicos de salud" y solicita la retirada del anteproyecto de Ley.

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IMPUTAN AL LÍDER DEL SINDICATO MANOS LIMPIAS POR CHANTAJE Y ESTAFA

EL FASCISTA ULTRA-DERECHISTA QUE AMPARADO EN UN PSEUDO-SINDICATO DE FUNCIONARIOS, ARREMETE CONTRA TODO LO QUE HUELA A JUSTICIA Y DEMOCRACIA ACABA IMPUTADO EN UNA FARSA QUE ACABARÁ POR DESCUBRIRSE. 
ESTE FALSO JUSTICIERO DE MANOS LIMPIAS PARECE QUE ACABARÁ SENTADO EN EL BANQUILLO CON LAS MANOS MUY SUCIAS.





El secretario general de Manos Limpias, Miguel Bernad, será llamado a declarar esta primavera por un juez de Madrid después de haber sido imputado por un delito de tentativa de chantaje y otro de intento de estafa.


En concreto, y según han confirmado a 20minutos.es fuentes judiciales, la titular del juzgado de Instrucción número 3 de Madrid prevé hacerle comparecer el próximo mes de mayo. En esa vista, será interrogado acerca de las grabaciones aportadas por el constructor gallego Manuel Núñez. Según las mismas, Bernad trataría con un intermediario la posibilidad de coaccionar al denunciante y al exalcalde de la localidad murciana de Totana, Juan Morales (PP), utilizando para ello distintos medios, entre ellos, interponer una denuncia a través de Manos Limpias.



En esa vista, será interrogado acerca de las grabaciones aportadas por el constructor gallego Manuel Núñez. Según las mismas, Bernad trataría con un intermediario la posibilidad de coaccionar al denunciante y al exalcalde de la localidad murciana de Totana, Juan Morales (PP), utilizando para ello distintos medios, entre ellos, interponer una denuncia a través de Manos Limpias.


La imputación del líder de Manos Limpias fue adelantada por el diario La Opinión de Murcia. Sin embargo, las grabaciones que le llevarán, ante el juez, no son nuevas, sino que datan de 2007 y ya han sido examinadas dentro de la operación contra la corrupción urbanística en Totana denominada 'Tótem' (puede leerlas aquí). Los implicados en el caso, cuya sentencia se hizo pública el pasado 1 de marzo, también son viejos conocidos. Las grabaciones por las que deberá comparecer se grabaron en 2007Manuel Núñez, cuya denuncia ha provocado la imputación de Bernad, ha sido condenado en el caso Tótem a cuatro meses y 25 días de prisión eludibles mediante el pago de una fianza de 8.700 euros. También, a una multa de 1.800 euros y el pago de las costas procesales. El promotor vigués admitió un delito de cohecho al ofrecer más de tres millones de euros al exalcalde de Totana Juan Morales a cambio de que le permitiese construir casi cinco mil viviendas en la zona protegida de El Raiguero. La Sala Civil y Penal del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, impuso a su vez a Morales cinco años de prisión y una multa de ocho millones de euros por delito de cohecho, además de otras penas menores y multas por blanqueo de capitales, falsedad, malversación e infidelidad en la custodia de documentos públicos. Otros diez imputados en la causa se conformaron con penas menores. Coacciones Ni el líder de Manos Limpias ni su interlocutor en las grabaciones, el constructor asturiano y presunto comisionista Emiliano Ovide, fueron condenados por el Tótem. Ovide, de hecho, fue quien destapó la trama corrupta al asegurar al PSOE de Totana que el también constructor Manuel Núñez ofrecía sobornos al alcalde para que este recalificase terrenos a su favor. Al iniciarse la investigación, la Guardia Civil decidió, sin embargo, que también debía grabar a Ovide y Bernad, lo que destapó las conversaciones entre ambos. Tras ser condenado por el caso Tótem, Manuel Núñez cogió las grabaciones y denunció a Ovide y Bernad para tratar de demostrar que, en paralelo a sus propios intentos de soborno, estos intentaron chantajearle a él y al alcalde de Totana para obtener beneficios económicos. En base a esto, la juez de Instrucción 3 de Madrid les llamará a declarar en mayo.


Miguel Bernad, exsecretario general de la formación ultraderechista Frente Nacional, es un viejo conocido en la planta judicial española. Emilio Botín, la CAM, Baltasar Garzón o la infanta Cristina han sido objetivo de Manos LimpiasDesde su "sindicato de funcionarios", como se autodefine Manos Limpias, se ha labrado una reputación de justiciero a base de iniciativas como las querellas contra los gestores de la arruinada Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), contra el presidente del Banco Santander, Emilio Botín, por fraude a la Hacienda Pública o las distintas denuncias contra los impulsores del movimiento 15-M y la Delegación del Gobierno en Madrid por permitir la ocupación de la Puerta del Sol. Manos Limpias también se ha personado contra el Duque de Palma, Iñaki Urdangarin, en el proceso en el que se investigan sus actividades en el Instituto Nóos y ha llegado a solicitar la imputación de la infanta Cristina en la causa, que ha sido denegada. Además, llevó al juez Baltasar Garzón ante el Supremo por investigar los crímenes de la dictadura franquista, proceso en el que el juez fue absuelto de un delito de prevaricación.


Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/1337041/0/miguel-bernad/manos-limpias/imputado-chantaje/


lunes, 28 de julio de 2014

PORTAL DE LA FEMP COMO OFICINA DE INFORMACIÓN SOBRE LA LRSAL

ACCESO AL PORTAL:
http://www.femp.es/Microsites/Front/PaginasLayout3/Layout3_Personalizables/MS_Maestra_3/_MznynrPoTrVVe699CT2_iqF3HOfTvnuwX1NjK7oKRjfDPqhjq0ikskH8qZ50BRuE


PLAN "PROVISIONAL" DE FORMACIÓN CONTÍNUA 2014 FAMP

Estimados/as compañeros/as:

Debido a la transferencia de la competencia de Formación Continua de la Administración Local por parte del INAP a las CC.AA, toda la gestión normativa y puesta en marcha del mismo, está sufriendo un retraso. Una vez que todo está en proceso de finalización, es por lo que la FAMP ha considerado oportuno publicar el Plan para 2014, así como habilitar la posibilidad de formalizar la inscripción en las Acciones Formativas del mismo, haciendo la advertencia de que dicho Plan no es definitivo en todos sus términos, aunque los requisitos de selección del alumnado es el que figura nuestra Página Web, en el apartado “Preguntas”, que entre otros, se contempla el orden de recepción de la solicitud.

Inscripciones:

Presentada la queja formal ante la OIT contra el Gobierno por la violación de la libertad sindical y la negociación colectiva



UGT y CCOO han presentado en el día de hoy una queja formal ante el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, contra el Gobierno por la violación de la libertad sindical y la negociación colectiva.
El Secretario General de la Unión General de Trabajadores, Cándido Méndez, ha afirmado que “el derecho a huelga en España está reprimido por las peticiones desproporcionadas y sin ponderación de la Fiscalía, que no tiene en cuenta el marco constitucional y que tienen un objetivo disuasorio y de represión hacia la población obviando que el derecho fundamental de huelga es un derecho amparado por la Constitución”.
“Nuestro país ha firmado numerosos convenios con la OIT que están siendo vulnerados flagrantemente, como son el 87, el 98 y el 154, y que afectan a unos 265 personas”.
Desde UGT y CCOO, “esperamos que la OIT atienda esta queja, pero sería conveniente que el Gobierno no esperara a que la OIT resolviese y actuara en una triple dirección: aprobar los indultos de las personas que están a punto de entrar en prisión por el ejercicio de este derecho constitucional; proceder al archivo de estos procedimientos y proponer la derogación del artículo 315.3 del Código Penal”.
Cándido Méndez ha señalado también que con la queja, las organizaciones sindicales han aportado también una declaración de “Jueces para la Democracia” que coincide con la línea argumental de su petición.
Además, las organizaciones sindicales han manifestado que también han enviado una serie de alegaciones sobre esta materia, y también sobre la reforma laboral, al Comité de Derechos Sociales de la Carta Social Europea, vinculándolo a la sentencia del Tribunal Constitucional que ha declarado constitucional algunos artículos de la reforma laboral.
En este sentido, han manifestado que el hecho de que sean constitucionales no quiere decir que se atengan a la legislación europea, ya que tienen que respetar la Carta Social Europea y eso no se cumple.

UGT PASARÁ A LA ACCIÓN CONTRA LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL QUE AVALA LA REFORMA LABORAL

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que UGT transformará la preocupación, por la sentencia del Tribunal Constitucional avalando la reforma laboral, en acción y, en consonancia con la Carta Social Europea,acudirá a los tribunales internacionales. Méndez ha señalado que aunque el TC diga que es constitucional esta serie de apartados de la reforma laboral, “la batalla legal no termina en el TC, hay que verlo en los tribunales ordinarios y ahí es el Tribunal Supremo quien tiene la última palabra”. Asimismo, ha recordado que ha habido un contrato parecido al de emprendedores en Grecia que ya fue rechazado por los tribunales de las instituciones comunitarias. Méndez ha hecho estas declaraciones durante su encuentro con el nuevo secretario general del PSOE, Pedro Sánchez, con el que ha mantenido un encuentro cordial que ha servido, además, para hablar de temas concretos sobre los que comparten una “una enorme preocupación”.
Además de esta sentencia del TC, “ha habido otro tema en el que tenemos coincidencia y es que “la recuperación económica no será efectiva si no se traduce en empleo y en la mejora de los salarios”.
Méndez ha señalado que el tercer elemento sobre el que han hablado es la reforma fiscal. En este sentido, UGT defiende una reforma que propicie la recuperación economía, la redistribución de las cargas fiscales, en la que la lucha contra el fraude fiscal sea un eje muy importante y donde se rebaje el IVA de los productos de primera necesidad para mejorar la capacidad de consumo de las trabajadoras y trabajadores. Respecto, al aumento de la tributación de las indemnizaciones por despido, Méndez ha afirmado que es una medida que hay que rectificar, que el Gobierno se ha comprometido a ello y a remitir su nueva propuesta como muy tarde el lunes 21 de julio.
Por su parte, el secretario general electo del PSOE, Pedro Sánchez, ha reivindicado el papel de los sindicatos y del diálogo social porque “aquellas reformas que son más eficaces para los ciudadanos, para la sociedad y también para nuestra economía tienen que ver con ese diálogo”. En este sentido, Sánchez ha afirmado que “el Partido Popular y el Gobierno, durante estos últimos 3 años, lo que ha hecho ha sido precisamente romper muchos de los consensos sociales y políticos que se habían forjado a lo largo de los últimos 30 años de democracia”.
Asimismo, ha destacado su coincidencia con Cándido Méndez en que “el Gobierno está utilizando la crisis como gran excusa para construir su modelo de sociedad, que es un modelo de sociedad desigual y el ejemplo más claro, más evidente, lo tenemos en la reforma fiscal y en el reforma laboral. En la reforma laboral se han reducido los costes de indemnización por despido y en la reforma fiscal lo que está proponiendo el Gobierno en España es subir los impuestos por el cobro de esa menor cuantía en la indemnización del despido y eso nada tiene que ver con la crisis, tiene que ver con una forma de entender la sociedad, una forma de castigar aún más al que es más débil”. Además, Sánchez ha señalado que la reforma fiscal del Gobierno rebaja impuestos a las rentas más altas.

UGT RECHAZA EL PROYECTO DE LEY DE MUTUAS

UGT rechaza el proyecto de Ley de Mutuas, aprobado por el Consejo de Ministros, pues prima los intereses económicos frente a los trabajadores, comprometiendo sus derechos a la protección social y a la recuperación de la salud. Esta reforma, que supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores, da más poder a las Mutuas en el control de las bajas médicas, de tal forma que se convierten en policías y fiscales de los trabajadores y de los médicos de los servicios públicos de salud. Tampoco corrige la falta de transparencia en la gestión de las mutuas (se menoscaba la participación sindical en el control y seguimiento de las mismas), supone una privatización parcial del sistema de Seguridad Social y de la Sanidad y perjudica a los propios trabajadores de estas entidades, constituidas por asociaciones de empresarios, “sin ánimo de lucro”. Por todo ello, UGT exige la retirada de esta reforma hasta que no se conozcan las cuentas de las Mutuas y que el Ejecutivo demuestre su voluntad de diálogo social buscando el consenso en esta materia.
Una vez más tenemos que lamentar que el Gobierno ahonde en la senda de la privatización del Sistema público de protección social y de la Sanidad, en este caso, mediante la nueva regulación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Una reforma que vuelve a recortar derechos de los trabajadores y trabajadoras y a más largo plazo de los pensionistas (no olvidemos que los excedentes generados por las Mutuas están contribuyendo en la actualidad al pago de pensiones).
A través de esta norma se pretende hacer uso de las Mutuas como si fueran “un juguete” de la Administración, pudiendo endosarles a su libre albedrío cualquier prestación, y a las que puede dirigir bajo rango de ley para escapar con más facilidad del control jurisdiccional. Así, este anteproyecto de ley:
  • Obstaculiza la vigilancia, el seguimiento y la intervención pública, en la gestión de la parte de las cotizaciones sociales de trabajadores y empresarios que les son transferidas a las Mutuas por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Permite la creación de diversos fondos como la Reserva Complementaria, cuyos recursos se podrán destinar al pago de excesos de gastos de la administración (lugar por el que se pueden evitar muchos de los controles económicos), de gastos procesales y de sanciones administrativas. Estas medidas no son de recibo, cuando escasea el dinero para el pago de las pensiones, pero parece que sí lo hay para financiar las multas de estas entidades.
  • Aumenta la capacidad y el poder de las Mutuas, que podrán controlar desde el primer día no solo la contingencia profesional, como ocurre en la actualidad, sino también la común (enfermedad común y accidente no laboral), entre el primer día y el decimoquinto día de la baja médica. Anteriormente este control solo lo podía realizar desde el decimosexto día.
  • Podrán denegar, suspender, anular, e incluso declarar la extinción de la prestación económica de la IT común sin perjuicio del control sanitario de las altas y bajas médicas por parte de los servicios públicos de salud. Es decir, el trabajador recibirá asistencia sanitaria, pero no verá ni un euro, salvo que se reincorpore al puesto de trabajo a pesar de estar enfermo.
  • A esto hay que añadir que en caso de incomparecencia del trabajador a un llamamiento realizado por la Mutua o por la Inspección Médica, automáticamente se retirará la prestación económica, lo que quiere decir que se presupone la mala fe del trabajador. Tan solo se repondrá el derecho una vez que la Mutua haya comprobado la existencia de justificación.
  • Además en el procedimiento se aparta al médico de atención primaria (también conocido como médico de familia), pues se faculta a la Mutua para que haga propuesta de alta médica dirigida a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud; si la Mutua no queda conforme con la respuesta de dicha inspección, la Mutua podrá solicitar la emisión del parte de alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina, y todo ello sin pasar por el médico de familia.
  • Convierte a las Mutuas en policías y fiscales de los trabajadores y de los Médicos de los Servicios Públicos de Salud. La ley de Mutuas vuelve a confundir de forma inadecuada y torticera la incapacidad laboral con el absentismo laboral injustificado (una cuestión que en cualquier caso corresponde al ámbito de la negociación colectiva). La ministra de Sanidad, Ana Mato, debería revisar una normativa que encomienda a los profesionales médicos de las mutuas la función de policías y posteriormente de fiscal ante los profesionales médicos del SNS.
  • Como todos los recortes, que viene realizando el Gobierno, se anteponen los intereses económicos a los de los trabajadores, en este caso comprometiendo su protección social y la recuperación de la salud. El anteproyecto de ley a través del que se pretende regular a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, tiene como únicos beneficiarios a las propias MATEPSS y a los Administradores de la Seguridad Social y como principales perjudicados a los trabajadores (incluidos los de las Mutuas y Sociedades de Prevención de éstas), que van a volver a sufrir importantes mermas de sus derechos.
  • Genera desigualdades en el conjunto del sistema y especialmente, en relación con la gestión de la Incapacidad Temporal, discriminando al paciente en cuanto a las prestaciones económicas y las prestaciones sanitarias. Por ejemplo, se concede un privilegio más a las Mutuas que supondrá una incertidumbre más para los trabajadores, consistente en que durante el plazo de dos meses siguientes a la liquidación y pago del subsidio, los pagos que se realicen tendrán carácter provisional, pudiendo las Mutuas regularizar los pagos provisionales, que adquirirán el carácter de definitivos cuando transcurra el mencionado plazo de dos meses.
  • No se plantea la participación de los trabajadores y sus representantes en la elección de la Mutua o en la elección de facultativo y menoscaba la participación Sindical en los órganos de control y seguimiento, así como en las comisiones de prestaciones especiales.
  • Se produce una modificación sustancial del sistema preventivo obligando a la venta, en un periodo record de unos meses, de las Sociedades de Prevención pertenecientes a las Mutuas, dicha modificación se realiza sin informe de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; lo que pone en riesgo la prevención en las empresas, en un momento en que la siniestralidad ha iniciado un repunte muy preocupante. La mayor parte de los trabajadores de las Sociedades de Prevención pasaron de la Mutua a dichas Sociedades pero en esta norma no se les permite regresar a las Mutuas de origen, esto genera inestabilidad en sus puestos de trabajo y, todo ello, se hace sin la más mínima transparencia.
  • Insiste en la naturaleza privada de estas entidades, y en un alarde de ambigüedad se les sitúa en el sector público estatal de carácter administrativo, lo que asegura una gran dificultad a la hora de recurrir a la vía judicial, pues los Tribunales pondrán el acento bien en una dimensión bien en otra, lo que generará conflictividad e incertidumbre.
  • Genera incertidumbres porque en la norma prácticamente todo queda abierto a un posterior desarrollo reglamentario, esto deja entrever que no se tiene claro cómo hacer lo que se pretende.
Por ello, desde UGT solicitamos la retirada del anteproyecto de Ley por el que se establece una nueva regulación respecto de las Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y reivindicamos la recuperación, en exclusiva, de forma total y directa, de las competencias y funciones sobre la gestión de la Incapacidad Temporal, por el Sistema de la Seguridad Social y el Sistema Público de Salud. Únicos entidades públicas que garantizan y aseguran la igualdad, la no discriminación, la suficiencia de las prestaciones y la prevalencia de la integridad física y la salud del trabajador frente a criterios economicistas o de selección de riesgos, más propios del aseguramiento privado.

FSP UGT CALIFICA MUY GRAVE LOS RECORTES QUE BARAJA EL GOBIERNO

Según publicaba el diario EL PAÍS, el Ministerio de Hacienda ha elaborado un documento que recoge las propuestas para la reducción del gasto público en aquellas comunidades autónomas que presentan dificultades para hacer frente a sus pagos.
Estas medidas para el recorte del gasto suponen un nuevo y flagrante atentado contra los servicios públicos y el bienestar del ciudadano:  copago sanitario cuando se falta a una cita médica o a una urgencia; cuantía mínima por la expedición de recetas, desgravación fiscal para usuarios de planes privados de salud, alquiler de instalaciones al sector privado, establecimientos de tasas hosteleras en los hospitales. 
Esta disminución de recursos se suma al recorte espectacular que el Gobierno del PP ejecutó sobre la sanidad pública recién llegado al poder en 2011 y que trajo consecuencias tan graves como la pérdida de la universalidad del Sistema Nacional de Salud. Según el Registro Central de las Administraciones Públicas, solo en el año 2014 se ha producido el recorte de personal sanitario más pronunciado hasta la fecha en nuestro país: 30.000 puestos menos.
Otras de las medidas que incluye la propuesta son, en la enseñanza: congelación de módulos en la enseñanza concertada, incremento del ratio de profesores por alumno en el 10%, recorte de becas de comedor y libros, cese de docentes interinos y de plazas universitarias. En el ámbito de la Justicia: reducción del módulo de turno de oficio y establecimiento de tasas judiciales en primera instancia en procedimientos civiles y mercantiles.
Se contempla además volver a subir la jornada de los funcionarios a 40 horas (en 2011 se incrementó de 35 a 37'5). Hay que recordar además que desde 2011 el Gobierno central y los autonómicos han realizado en las Administraciones Pública un ERE que se ha cobrado 400.00 puestos de trabajo.
Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT rechazamos estas medidas, que de confirmarse, representarían un nuevo ataque a los trabajadores y a los ciudadanos y una brecha aún mayor en el creciente problema de la desigualdad.  
Desde UGT pedimos al Gobierno que deje de lanzar eslóganes optimistas acerca de la recuperación; parece claro que ni los empleados públicos ni el conjunto de la ciudadanía vemos aún la luz al final del túnel.
Reiteramos que la verdadera recuperación, la que distribuye riqueza y genera empleo, solo vendrá de la mano de unos servicios públicos fuertes, eficaces y para todos, de un aumento de la oferta pública de empleo en todos los ámbitos y de un salario digno que traiga consigo la recuperación del poder adquisitivo que se ha perdido sin pausa desde 2010, sumando ya un 25% de pérdida.

UGT ANDALUCÍA CUMPLE SON SU COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, HACIENDO PÚBLICAS SUS CUENTAS



Adelantándose así a la Ley de Transparencia que entra en vigor en enero de 2015, el sindicato ha publicado este viernes sus cuentas en su página web www.ugt-andalucia.com en aras de un mejor conocimiento por parte de la sociedad en general de nuestra organización.

Se cumple así el compromiso adquirido por la dirección de UGT Andalucía, como prueba de su apuesta por la transparencia, de publicar sus cuentas para que la ciudadanía pueda conocer cómo se gestionan los recursos en UGT, sus cuentas y, por tanto, sus ingresos, gastos, así como la gestión de las subvenciones y los programas concedidos.
En cumplimiento de la Ley 19/2013 de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, no sería hasta el 1 de enero cuando el sindicato tendría que publicitar estos datos, pero sin embargo, UGT Andalucía ha incorporado ya una pestaña en su Web donde se incluye la información económica del sindicato y se incorporan las cuentas de 2013 y 2014.

NOTA SOBRE DILIGENCIAS PREVIAS 5072/13 QUE SE INSTRUYEN EN JUZGADO Nº 9 DE SEVILLA

Acceso a la información: http://www.ugt-andalucia.com/web/10157/noticias/-/asset_publisher/Vd0y/content/nota-sobre-diligencias-previas-5072-13-que-se-instruyen-en-el-juzgado-de-instruccion-n9-de-sevilla

El sindicato UGT Andalucía viene soportando desde hace un año la difusión en algunos medios de comunicación de noticias que le atribuyen la comisión de graves delitos. La semana pasada, una vez determinado el juez competente y levantado el secreto de las actuaciones, se han dado a conocer los autos de libertad sin fianza dictados por el Juzgado de Instrucción núm. 9 de Sevilla, que en sí mismos desmienten la gravedad que venía siendo atribuida a los hechos investigados.

Permanecen aun en secreto las actuaciones judiciales que se ocupan de investigar  la sustracción de documentos por empleados de la organización y que pudieran tener relación con las informaciones utilizadas por "Manos Limpias" en sus múltiples denuncias en todos los juzgados de Sevilla.
A pesar de todo, persisten determinados medios de comunicación en la diaria difusión de noticias denigratorias, que pretenden conseguir la condena social de este viejo sindicato, incrementando la presión  que desde hace meses vienen realizando sobre las autoridades judiciales competentes. Ante esta situación UGT A:
1.-  Solicita  el respeto al trabajo de los tribunales de justicia y al principio de presunción de inocencia.
2.- Denuncia la campaña denigratoria que pretende un juicio paralelo a la organización y solicita su inmediato cese a los responsables de los medios de comunicación que la sostienen.
3.- Pone en conocimiento de la opinión pública que, por lo que ha podido conocer,  no  existe la más mínima sospecha de que se hubiera producido un  desvío de fondos para enriquecimiento personal, siendo investigadas irregularidades en la gestión de subvenciones, similares a las detectadas por instituciones oficiales de control  presupuestario también en otros agentes sociales y que pudieran ser resueltas en sede administrativa.
4.- Si en el futuro fueran detectados comportamientos ilícitos, será la UGT A la que primero interesara su sanción.
5.- Precisamente por ello, y ante las informaciones de que pudieran haberse cometido irregularidades graves en la gestión de la anterior dirección,  se asumieron responsabilidades políticas dimitiendo el anterior Secretario General.
6.-   UGT-A ha ejecutado todos los programas de formación subvencionados de forma estricta y rigurosa. En ninguna de las innumerables informaciones sobre el uso de las subvenciones por UGT-A  hay la menor insinuación de que no se hayan ejecutado todos los cursos de formación subvencionados, a diferencia de lo que sí parece que ha ocurrido en relación con otras informaciones referidas a  ayudas de formación a empresarios en Madrid, Málaga y otros lugares.
7.- En relación con la información de que los gastos del sindicato se imputaban a subvenciones, hay que decir que ese hecho así planteado no es ilegal, pues la normativa sobre subvenciones y cada una de las convocatorias, recogen que los llamados gastos asociados, necesarios para la gestión y buen fin de la subvención, son imputables con un límite, que según convocatoria oscila entre el 10% y el 20%. Por ejemplo, cuando se hace mención a la existencia en UGT-A de una unidad de justificación de subvenciones, sus costes son perfectamente imputables a las subvenciones que esa unidad justifica. No hay nada ilegal en la imputación de gastos de estructura vinculados a la gestión de las subvenciones, hasta el límite señalado en cada convocatoria.
8.- En UGT- A no cabe manejo ni utilización de facturas falsas, por lo que de acreditarse que en algún supuesto se ha falseado alguna factura, quien lo haya hecho será responsable y deberá responder por ello. Pero los casos que se están refiriendo no  se trata de facturas falsas, ni falseadas, sino de ajustar sus conceptos a los requisitos formales que exigen las convocatorias de subvenciones.
9.-  En relación a los rápeles comerciales, son una figura utilizada de forma muy generalizada en el ámbito de las relaciones comerciales, en función del volumen de contratación con proveedores, y como tal perfectamente legal. Distinta puede ser la valoración cuando una parte de la contratación con proveedores lo es con fondos públicos. En este punto por parte de UGT-A, según parece haber declarado el ex Secretario de Administración de UGT-A  en el Juzgado y dado que los rápeles se perciben más de un año después de la emisión de factura, se hizo laoportuna consulta. Cabe deducir que no ha habido actitud de ocultamiento a la Administración. No obstante, UGT A se somete a lo que digan la Administración de la Junta de Andalucía y los jueces.
10.- En cuanto a los saldos de proveedores, llamados "botes", según se ha informado el ex-Secretario de Administración ha explicado que la implantación del  programa Spyro como sistema de control obedeció a que era necesario porque los saldos de proveedores se ocasionaban por las deudas que permanentemente la Junta de Andalucía  tenía con UGT-A, de manera que como ha dicho en 2012 la Junta le adeudaba 8,4 M de euros, pero que el sindicato tenía que financiar con pólizas de crédito y justificar que había pagado todo el dinero de la subvención, aunque no se hubiera recibido su importe total de la Administración. El programa Spyro se implantó, según ha declarado, para coordinar la contabilidad con las justificaciones, pero nunca para tener doble contabilidad, que ni ha existido ni existe, frente a lo que se ha dicho en algunos medios.

Las reiteradas expresiones que se refieren a la UGT A como trama organizada o corrupta,superan con creces el límite admisible en  el ejercicio de la libertad de expresión aun que se sitúe en el contexto del enfrentamiento político o sindical. Las afirmaciones que atribuyen la comisión de hecho delictivos a la organización  superan manifiestamente el margen de lo tolerable en el debate y la crítica pública en una sociedad democrática e incurren en métodos de actuación política y en prácticas informativas inaceptables. Por todo ello esta centenaria organización, utilizará todos los instrumentos legales a su alcance para dar respuesta a quienes persistan en su difamación o se empeñen en proceder a su desprestigio y aniquilación  moral.
A pesar de la campaña mediática, que pretende debilitar a los sindicatos en su acción contra  las políticas neoliberales y contra los recortes impuestos bajo la coartada de la crisis económica en nuestro país y en Europa,  UGT-A seguirá  actuando en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios, como garantiza el Art. 7 de la Constitución Española, y en la defensa de los intereses generales de la clase trabajadora. 

viernes, 11 de julio de 2014

CONCENTRACIÓN "15 DE JULIO" PARA EXIGIR CONVOCATORIA DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Os informo que el próximo día 15 de julio tendrá lugar una CONCENTRACIÓN, en la Subdelegación de Gobierno en Jaén, Plaza de las Batallas, desde las 11 horas hasta las 12 horas.
El motivo de la concentración es EXIGIR LA CONVOCATORIA DE MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN que atienda las reivindicaciones enviadas al Ministro de Hacienda y Administración Pública.
Porqué es hora de pasar de las palabras a los hechos e iniciar un nuevo periodo de recuperación de los derechos y condiciones laborales perdidos, a través de los foros de negociación que la ley establece para ello.
Se inicia la campaña de movilizaciones anunciada el 24 de junio bajo el lema “Negociación Ya”, para exigir la convocatoria de la citada Mesa General de Negociación. Quince días antes, los sindicatos remitieron una carta al ministerio donde le instaban a iniciar formalmente la negociación en la Función Pública, a la que no han obtenido respuesta.
Os informo igualmente que, los sindicatos mayoritarios en Función Pública, como UGT, se concentrarán a las puertas de los centros de trabajo, en horario variable de desayuno o cambio de turno, el próximo viernes 11 de julio. 
UGT ha anunciado que estas movilizaciones se intensificarán a partir de septiembre, en el caso de que el Gobierno siga negándose a reconocer de manera efectiva el derecho a la negociación colectiva.

“La negociación en las Administraciones Públicas está inédita desde hace más de dos años y medio”. Haremos entender al Gobierno que la negociación es un instrumento ineludible, además de útil para mejorar los servicios públicos, por lo que nuestras movilizaciones se mantendrán hasta que se inicie una negociación real”. “Desde su llegada al poder se han dedicado a recortar salario  y destruir empleo en las Administraciones, han modificado, a espaldas de los representantes de los trabajadores,  leyes fundamentales como el Estatuto Básico del Empleado Público y diseñado las mal llamadas “reformas de las Administraciones” que no son otra cosa que ERES del Sector Público. “Se han destruido 400.000 empleos públicos, 160.337 en los dos últimos, en sectores básicos sanidad 28.496 y nos tememos, añade el responsable de Servicios Públicos de UGT, que la situación se agravará con la reforma local" en 2015

jueves, 10 de julio de 2014

PLAN AFEDAP 2014 CASTILLA Y LEÓN

Estimadas/os compañeras/os:
Perteneciente al Plan AFEDAP 2014 de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, la Secretaria Federal de Formación y Comunicación, y la Secretaria de Formación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León convocan los cursos:
Código curso
Denominación
Fecha inicio 
Modalidad
8031001801
Aprovechamientos forestales en los bosques ibéricos
15/09/2014
On-line
8020500101
Oficinas de atención al ciudadano
23/09/2014
On-line
8020602401
Relaciones laborales en la AGE
16/10/2014
On-line
8010706601
Power Point avanzado 2007
15/10/2014
On-line
8020319401
Actualización de conocimientos para personal de servicios y operarios de oficios: limpieza, lavandería y comedor
06/11/2014
On-line
En los que quedan plazas vacantes para la participación de alumnos, abiertos al resto de territorios.
La selección se efectuará de conformidad con los destinatarios y objetivos de los cursos, según el número de plazas ofertadas. Se admiten participantes de todas las comunidades autónomas, aunque tendrán preferencia aquellos participantes que cumpliendo los requisitos residan en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Los datos específicos del curso, (destinatarios, objetivos, contenidos, etc.) están recogidos en la página web:
Para cualquier información relacionada con esta convocatoria dirigirse también al teléfono de contacto: 671 659 858 de la FSP-UGT Castilla y León.
IMPORTANTE:
El plazo de inscripción termina 20 días antes del comienzo del curso. Para poder participar en este curso, hay que realizar la ficha de inscripción On-line en: