EN EL ENLACE ENCONTRARÉIS EL TEXTO
https://app.box.com/s/cgdzbdubwitx2ott7t6v
miércoles, 31 de julio de 2013
martes, 30 de julio de 2013
SENTENCIAS FAVORABLES EN CONFLICTO COLECTIVO SOBRE PAGAS EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012 A LAS DEMANDAS INTERPUESTAS POR UGT Y CC.OO. CONTRA LOS AYUNTAMIENTOS DE LINARES Y MARTOS FALLANDO EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 2 EN FAVOR DE PERCIBIR LAS CANTIDADES CORRESPONDIENTES A LOS SERVICIOS EFECTIVAMENTE PRESTADOS, ES DECIR 44 DÍAS DEVENGADOS
SENTENCIA AYUNTAMIENTO DE LINARES: https://app.box.com/s/k0p3zcgy77ptu0vo2lpa
SENTENCIA AYUNTAMIENTO DE MARTOS: https://app.box.com/s/zqbrdndf6rny417jed8f
SENTENCIA AYUNTAMIENTO DE MARTOS: https://app.box.com/s/zqbrdndf6rny417jed8f
lunes, 29 de julio de 2013
viernes, 26 de julio de 2013
jueves, 25 de julio de 2013
¡¡¡ SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL SOBRE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS!!!!!
CON FECHA 23 DE JULIO LA AUDIENCIA NACIONAL DICTA SENTENCIA ESTIMATORIA EN EL PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO SOBRE ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AIR NOSTRUM LINEAS AEREAS DEL MEDITERRANEO S.A., DECLARANDO LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
Resumen de la Sentencia:
Pretendiéndose que se declare la vigencia ultraactiva del convenio hasta su sustitución por otro, dado que así se dispone en el mismo, se estima la demanda, pues la redacción del art. 86.3 ET introducida por Ley 3/2012 establece la ultraactividad limitada a un año solo en defecto de pacto en contrario, sin introducir precisión alguna respecto del momento en que tal pacto haya de suscribirse.
Acceso a la sentencia íntegra: https://app.box.com/s/kystf0dkur8l5qpalzb9
miércoles, 24 de julio de 2013
martes, 23 de julio de 2013
SENTENCIA FAVORABLE AL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE GETAFE EN RELACIÓN A LA PAGA EXTRA
SENTENCIA 280/13, JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 24 DE MADRID
ACCESO A LA SENTENCIA ÍNTEGRA EN RECLAMACIÓN POR CONFLICTO COLECTIVO EN EL SIGUIENTE ENLACE:
TABLA COMPARATIVA ULTIMA VERSIÓN DE LA REFORMA LOCAL (15 DE JULIO)
En el enlace encontraréis unas tabla con la ultima versión (15 julio) de la ALRSAL (Anteproyecto de Ley de Reforma y Sostenibilidad de la Administración Local), con las alegaciones de la FEMP y versiones tanto de 18 de febrero como de 24 de mayo:
HISTORIAL DE REFORMAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL DESDE 2010 A JUNIO DE 2013
EN EL SIGUIENTE ENLACE ENCONTRARÉIS EL HISTORIAL. MUY INTERESANTE
lunes, 22 de julio de 2013
BAILÉN, EL PRIMER AYUNTAMIENTO DE ANDALUCÍA EN APLICAR LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS TRAS LA REFORMA LABORAL DE RAJOY Y DEJA SIN CONVENIO A SU PERSONAL LABORAL
TERRORISMO LABORAL, DECRETAZOS Y DESPRECIO
SINDICAL EN EL AYUNTAMIENTO
DE BAILÉN
El Ayuntamiento de Bailén, es el primero de
Andalucía en tener el dudoso honor y record de dejar sin convenio colectivo a
su personal laboral.
El 29 de febrero de este año el Ayuntamiento hizo
entrega de su propuesta de convenio a los Representantes de los trabajadores.
Tras su estudio, el 9 de abril, la Representación legal hizo entrega de la
contrapropuesta de negociación de Convenio Colectivo al Ayuntamiento para así
dar comienzo a las lógicas negociaciones. La Corporación, de forma unilateral,
aparca dicha negociación desde esa fecha hasta el pasado 1 de julio, fecha en
la que pretende retomar la negociación del Convenio Colectivo, a sabiendas de
que el 8 de julio los 130 trabajadores afectados se quedarían sin convenio por
aplicación de la última Reforma laboral impuesta por del Gobierno de la Nación.
El Partido Socialista Obrero Español apoyado por
I.U., acogen la Reforma Laboral de Rajoy y comienzan “una Cruzada” en pos del
despojo de los derechos laborales de su personal conseguidos en más de treinta
años de democracia, para satisfacer aún no sabemos qué.
Tras la actitud del equipo de gobierno de este
Ayuntamiento, UGT promovió Conciliación Previa a la vía judicial, el pasado día
16 de Julio, para intentar llegar a un Acuerdo similar al conseguido ya en
otras administraciones públicas, como la de la Junta de Andalucía, e intentar
prorrogar la vigencia del Convenio Colectivo hasta final de año y así propiciar
una negociación real y sincera.
Como consecuencia de la negativa de esta
Corporación, en dicho Acto de Conciliación, a alcanzar algún Acuerdo que
permita una pequeña prórroga del Convenio Colectivo, UGT ha acudido a la vía
judicial ordinaria habiendo presentado Conflicto Colectivo el pasado día 19 de
julio.
Desde la FSP-UGT/Jaén, manifestamos nuestro mayor
rechazo e indignación por el proceder del equipo de gobierno de este
Ayuntamiento, más digno de una Dictadura que de un sistema político
participativo y democrático y nos preguntamos como es posible que el PSOE e
I.U. apoyen y acompañen a los sindicatos en las manifestaciones contra las
reformas de Rajoy y sean los primeros en aplaudirlas y aplicarlas.
Desde la FSP-UGT/Jaén nos adherimos y apoyamos a los
empleados públicos del Ayuntamiento de Bailén en cuantas medidas consideren
oportunas, puesto que entendemos que no sólo sufren las medidas de un gobierno
de Derechas (Gobierno de la Nación), sino que están siendo sometidos a un
Régimen totalitario y dictatorial (Equipo de Gobierno Bailenense).
Por último, desde este Sindicato nos preguntamos
¿Qué tiene el convenio del Ayuntamiento de Bailén y qué tienen sus trabajadores
que hace imprescindible eliminar sus derechos?.....¿El salario, la jornada
laboral, las mejoras sociales (suspendidas ya por voluntad de los trabajadores
para que no se produzcan despidos), el valor de las horas extras, la
participación en las condiciones de trabajo…..?
La respuesta estará en manos de los jueces y la
protesta se aventura segura.
REPORTAJE EMITIDO EL PASADO 20 DE JULIO POR EL PROGRAMA "REPORTEROS DE CANAL SUR SOBRE LA REFORMA LOCAL Y COMO AFECTARA A LA CIUDADANÍA Y A LOS AYUNTAMIENTOS
SI NO QUERÉIS VER EL REPORTAJE ENTERO, SE PUEDE VER EL VIDEO DESDE EL minuto 14 y 17 segundos DONDE SE HABLA CONCRETAMENTE DE LA REFORMA:
"LA REFORMA LOCAL, UN ATAQUE FRONTAL AL MUNCIPALISMO Y A LA PROPIA DEMOCRACIA"
En el siguiente enlace, podréis consultar el artículo de opinión del Secretario General de UGT-ANDALUCÍA, Paco Fernández Sevilla, publicado en su blog (www.dispuestos a vencer.com)
http://www.dispuestosavencer.com/2013/07/la-reforma-local-un-ataque-frontal-a-la-propia-democracia-y-al-municipalismo/
miércoles, 10 de julio de 2013
¡¡¡¡¡ INFORME CÁTEDRA SOBRE ULTRAACTIVIDAD. MUY ÚTIL!!!!!!!
EN EL ENLACE ENCONTRARÉIS INFORMACIÓN SOBRE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS, REMITIDO POR LA SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL DE FSP-UGT
https://www.box.com/s/orju3umylnw72myl3hum
https://www.box.com/s/orju3umylnw72myl3hum
jueves, 4 de julio de 2013
REUNIÓN RESPONSABLES SECTOR ADMON LOCAL Y POLICÍA LOCAL CON LA ASISTENCIA DE LA SECRETARIA FEDERAL JOANA MOR BIOZCA Y EL COORDINADOR FEDERAL DE LA SECRETARÍA, ROGELIO NAVARRO
En el Orden del Día, la modificación de la Ley de Coordinación de las Policías Locales e información sobre Jubilación Anticipada de Policias Locales.
miércoles, 3 de julio de 2013
NOTA SOBRE LAS NOTICIAS APARECIDAS EN DIFERENTES MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOBRE UN AUTO DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº 6 DE SEVILLA, EN RELACIÓN CON LOS EREs
Ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación referentes al
auto de fecha 18 de junio pasado del Juzgado de Instrucción nº 6 de Sevilla,
por el que se acuerda la prisión de una persona que había declarado ese día
ante la Jueza, en las que se vierten de nuevo afirmaciones sobre los
sindicatos, y concretamente sobre la UGT, en relación con su actuación en los
EREs que se investigan por dicho Juzgado, queremos manifestar lo siguiente:
1. Los sindicatos de clase, y desde luego la UGT, son organizaciones que
representan y defienden los intereses de los trabajadores, cuyo sentido y
garantía se encuentra recogido en el Art. 7 de la Constitución. No son meros intermediarios, ni
comisionistas, ni forman parte de trama defraudadora alguna, sino que cumplen
una función constitucional que se hace más patente y necesaria en los conflictos
derivados del cierre de empresas o de la
aplicación por éstas de despidos colectivos.
2. Los sindicatos no son los que
promueven EREs, ni los buscan o facilitan, ni los que cierran las empresas, sino que
quienes promueven EREs y cierran empresas son los empresarios, y no los
trabajadores ni los sindicatos, incluso se cierran en muchos casos a pesar de
la acción y de la oposición de los sindicatos. Sólo excepcionalmente se ha
recomendado a los trabajadores que iniciaran un ERE y siempre en situaciones de
abandono de hecho por los empresarios, en que los trabajadores llevaban varios
meses sin cobrar y, por tanto, en situación de quiebra de la empresa. UGT nunca ha participado ni participará en
operación alguna para promover EREs indiscriminados, ni para aprovecharse de
ellos y generar ingresos para el sindicato.
3. Se pretende atribuir a los sindicatos un papel de meros mediadores,
semejante a los de las empresas de seguros u otros que utilicen las empresas y
las administraciones públicas. No somos intermediarios, ni comisionistas, ni
formamos parte de trama defraudadora alguna, sino que cumplimos una función
constitucional que se hace más patente y necesaria en los conflictos derivados
del cierre de empresas o en la
aplicación por éstas de despidos colectivos, en los que la presencia del
sindicato y el asesoramiento a los trabajadores resulta imprescindible.
4. En los miles de expedientes en los que UGT interviene en toda España siempre
ha tenido como objetivo la defensa de los intereses de todos y cada uno de los
trabajadores y trabajadoras afectados, buscando la pérdida del menor número de
puestos de trabajo y la aplicación de las medidas menos traumáticas para los
afectados. Por eso en muchos casos y ante la imposibilidad de evitar los despidos,
se ha buscado que los afectados fueran personas que pudieran pasar a
prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Y siempre negociando las mejores
indemnizaciones y prejubilaciones para los trabajadores.
5. Para esta finalidad UGT presta
asesoramiento en materia de acción sindical y de carácter económico, técnico o
jurídico, con el análisis de la situación de la empresa, de las causas que ésta
alega, de las medidas y acciones a seguir, sindicales o judiciales, y en el
caso de las prejubilaciones con los cálculos actuariales necesarios para
conocer y garantizar la mejor pensión para los afectados, comunicando a cada
uno/a cuál va a ser su situación individualizada hasta la jubilación a fin de
que dé su conformidad. Hay quien piensa que con los actuarios que nombran las
empresas ya sería suficiente, como igualmente sería suficiente con las cuentas
que presentan los empresarios y las propuestas jurídicas y laborales que éstos
hacen. Sin embargo, para los trabajadores y para los sindicatos que les
representan las propuestas de las empresas no sólo no son suficientes, sino que
siempre buscan el interés de la empresa
frente al de los trabajadores, y en muchos casos incluso los propios datos son
erróneos, cuando no simplemente falsos. Por eso la acción sindical en todas
estas áreas y materias, incluido el necesario contraste de los cálculos
actuariales de las entidades que contratan las empresas, para garantizar mejor los derechos de todos
los trabajadores afectados por los EREs. Todas estas acciones resultan
imprescindibles y sin ellas, o sin alguna de ellas los trabajadores quedarían,
además, indefensos. UGT no va a renunciar a esa tarea de defensa de los
trabajadores en los despidos colectivos, que da razón a su historia pasada
y presente.
6. Para estas actuaciones se requieren recursos, pues los gastos de
asesoramiento a los trabajadores en las materias dichas suelen tener importes
elevados por razón de la especialización de los técnicos necesarios. UGT los
paga con las cuotas de sus afiliados, y para el resto de trabajadores afectados
busca que no lo paguen ellos, sino a través de cauces y vías legales, entre
otros en los EREs intenta que sean sufragados por las empresas, que son quienes
los han provocado y quienes despiden a los trabajadores. Esto así ocurre en la
gran mayoría de los casos, sobre todo en las empresas medianas y grandes.
7. En la
casi totalidad de los expedientes los costes de las prejubilaciones son
soportados íntegramente por las empresas y sólo en aquellos casos en que no ha
sido posible, por la propia situación de aquéllas, se ha recurrido a ayudas de
la Administración, lo cual ha sido la situación excepcional.
8. En el caso de las
prejubilaciones son las empresas las que difieren estos costes a las
aseguradoras y por esa razón son éstas las que en algunos casos pagan
directamente a los sindicatos. Como es lógico, todos los trabajos se encuentran
amparados en contratos de seguros, conforme a su legislación específica, con
importes que se puede afirmar con
claridad que se encuentran en la parte más baja de los costes del mercado, sin
que su importe pueda entenderse bajo ningún concepto como un sobrecoste o sobrecomisión.
9. Igualmente, son las empresas las que asumen
como tomadoras las pólizas de las prejubilaciones y sólo en casos muy
excepcionales, en que no hay empresa, o ésta tiene voluntad clara de no actuar,
se han constituido asociaciones para poder dar cobertura a esas pólizas en
representación de los trabajadores afectados.
10. En el caso específico de la
Asociación de la Faja Pirítica de Huelva, en las que cerca de mil trabajadores
que sufrieron el cierre de las minas en las que trabajaban se vieron
beneficiados por los Acuerdos sobre prejubilaciones suscritos por UGT y CCOO
con el Gobierno Central y la Junta de Andalucía, aquélla fue ingresando las
indemnizaciones que los trabajadores percibían de las empresas o del Fogasa,
entregando esas cantidades a la medidora para el plan de prejubilaciones,
conforme a los Acuerdos suscritos.
11. El trabajo sindical en los EREs lo asumen las Federaciones Estatales
en toda España, no sólo en Andalucía, y han sido siempre facturados legalmente,
obedeciendo a tales conceptos y nunca se han tratado de “comisiones” de intermediarios,
“conseguidores” o “medradores” con quienes malintencionadamente tratan de
mezclarnos. Entendemos que la información que aparece referente a pagos hechos
por algunas entidades mediadoras, como la compañía Vitalia, se está refiriendo
a las facturaciones de todo el Estado y durante un largo tiempo de facturación
y no a los Expedientes de Andalucía.
UGT en septiembre de 2003 trasladó a toda la organización que
suspendieran cualquier negociación con la Consultora Vitalia y las aseguradoras
relacionadas con Eurobank, intervenido por el Banco de España y en suspensión
de pagos. Vitalia solo ha participado en aquellos EREs en los que la empresa o
la Administración la imponían.
Desde que UGT pasó a formar parte de la correduría de seguros ASP, y más
tarde de Atlantis, este trabajo ha sido realizado por estas compañías, o por la
compañía ITG.
12. Hemos de reiterar que UGT no
ha percibido ingresos ilegales en su actuación en defensa de los trabajadores
en los EREs en los que ha intervenido y sigue interviniendo, en toda España y
también en Andalucía, función a la que no
va a renunciar. Se trata de facturación legal de servicios, conforme a
la legislación de seguros y mercantil.
13. Denunciamos el intento de implicar a los sindicatos, también a UGT,
en tramas fraudulentas que generan sospechas sobre la actuación sindical, para
debilitarla o incluso eliminarla, sospechas que en nada responden a la verdad
y, por el contrario, favorecen a los empresarios en su actuación contra los
trabajadores.
14. A pesar de las afirmaciones que se hacen en alguna resolución
judicial y en los medio de comunicación, nadie de UGT ha sido llamado a
declarar ante el Juzgado de Instrucción nº 6 de Sevilla, ni ha podido explicar
a la Jueza cómo actuamos los sindicatos en los EREs y con qué fundamento
histórico, constitucional y legal. La UGT
vuelve a manifestar su clara voluntad de colaborar con la justicia para aclarar
los hechos que están siendo investigados, para llegar hasta el final y para que
los responsables de los posibles fraudes a los fondos públicos sean juzgados. Y
reiteramos, como en otras ocasiones, que si alguna persona que mantenga
vinculación con esta organización hubiese cometido algún delito, actuaremos
también contra él.
Madrid,
24 de junio de 2013
martes, 2 de julio de 2013
PROPUESTA DE ACUERDO EN MATERIA DE ULTRAACTIVIDAD PARA PROPONER EN MESAS GENERALES DE NEGOCIACIÓN
https://www.box.com/s/iiawi76svp9tyzyjiwzs
En el enlace, encontraréis propuesta para mantener la vigencia de los convenios colectivos susceptibles de perder vigencia. Si algún Ayuntamiento insiste en acabar con la vigencia del convenio colectivo procederemos a interponer demanda por Conflicto Colectivo.
ACUERDOS FIRMADOS SOBRE ULTRAACTIVIDAD
https://www.box.com/s/q7w3ez1lnyckouc59lbb
EN EL ENLACE ENCONTRARÉIS ACUERDOS FIRMADOS EN MATERIA DE ULTRAACTIVIDAD
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